Женщина – спасение или гибель семьи.

Анри Фредерик Амиель

 

Основные гарантии женщинам и беременным изложены в 262 – 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Установлены следующие запреты:

  • запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • запрещение переноски и передвижения женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • предоставление женщинам при прочих равных условиях относительно более легких работ;
  • ограничение труда женщин на работах в ночное время. К работам, выполняемым в ночное время, относятся все виды работ, выполняемых с 10 часов вечера и до 6 часов утра. Не допускается привлечение к работам в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • запрещение (ограничение) ночных и сверхурочных работ, а также работ в выходные дни;
  • беременные и женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, не подлежат аттестации.

 

Установлены следующие гарантии и льготы.

  • Гарантии при приеме на работу и увольнении. Так, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Освобождение от дежурств;
  • Для беременных, по заключению ВКК, наниматель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо они должны быть переведены на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения этого вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка, за все пропущенные вследствие этого рабочие дни возмещаются за счет нанимателя.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Оплачиваемый декретный отпуск
  • Льготы при предоставлении ежегодных отпусков. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 166 ТК РБ).

 

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время (168 ТК РБ). Для кого эта льгота?

  • Для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • Для  женщин перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • Для работающих жен (мужей) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
  • Предоставление оплачиваемых перерывов для кормления ребенка;
  • сохранение непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей. Однако не всем. Что здесь нужно отметить отдельно. В перечень тех, кому сократилиобязательный страховой стаж для начисления пенсий, не попали женщины в декретном отпуске. Воспитывая ребенка, мама выполняет важную социальную миссию. Если она растит троих детей, в отпуске по уходу за ребенком проводит 9 лет, четверых ребят — 12 лет. Для того чтобы получать трудовую пенсию по возрасту, вам необходимо уплачивать взносы в Фонд социальной защиты населения. Это делает сам человек либо его работодатель. Период, когда вы платите взносы, называется страховым стажем. И его нельзя путать с общим трудовым стажем, в который, на ряду с трудовой деятельностью, включается время и другой активности: учеба, служба в армии и т.д. Декретный отпуск не засчитывается в страховой стаж, но идет в трудовой стаж работы — с ограничениями. Тем, у кого трое ребятишек, этот отпуск включается в полном объеме. Родителям же, воспитывающим четверых детей, в стаж работы засчитывается только 75% такого отпуска.

В 2014 году для трудовой пенсии по возрасту хватало 10 лет отчислений в ФСЗН. Но указ № 570, принятый 8 декабря 2014 года, увеличил необходимый страховой стаж до 15 лет уже с 1 января 2015 года. А к 2025 году этот срок увеличится до 20 лет.

Для матерей с пятью детками предусмотрена льгота —  5 лет страхового стажа и 20 лет общего. Другие многодетные мамочки (3 и 4 деток), чтобы получать пенсию, должны работать с уплатой страховых взносов 10 лет, но при этом должна иметь общий трудовой стаж 35 лет.

Те, кто не смог наработать необходимый для получения трудовой пенсии стаж, смогут оформить социальную пенсию. Ее размер – 50% от бюджета прожиточного минимума.

  • право на получение государственных пособий;
  • освобождение от работы в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.
  • Предусматривается дополнительный свободный от работы день (ст. 265 ТК РБ). Кому полагается этот день?
  • Матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
  • Матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо многодетным (с детьми до шестнадцати лет) предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
  • Матери или отцу, воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет ежемесячно предоставляется один неоплачиваемый дополнительный свободный от работы день. Его оплата может быть предусмотрена коллективным договором. Этот день не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц

 

Указанные дни могут быть использованы либо мамой, либо папой, либо разделены между собой по их усмотрению.

  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
  • Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
  • Декретный по уходу до трех лет может быть предоставлен не только маме, но и папе, а также любому лицу, осуществляющему уход за малышом.
  • Работающий папа (другой родственник) может пойти на больничный с больным ребенком до 14 лет или с ребенком до трех лет, или с ребенком — инвалидом в случае болезни матери.
  • Работающим отцам, которые воспитывают деток без мам (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют те же права и гарантии, что и работающие женщиным-матери.